大家好,今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題,就是關(guān)于懷化機(jī)械設(shè)備清洗代理認(rèn)證的問題,于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹懷化機(jī)械設(shè)備清洗代理認(rèn)證的解答,讓我們一起看看吧。
什么是精細(xì)化管理?如何管理?
一、什么是精細(xì)化管理?
精細(xì)化管理是一種先進(jìn)的管理模式,就是要求生產(chǎn)管理做到精細(xì)化、數(shù)據(jù)化、流程序、標(biāo)準(zhǔn)化,它的核心理念就是精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)。
二、推行精細(xì)化管理的目的和作用是什么?
現(xiàn)實(shí)中小企業(yè)多處于管理基礎(chǔ)薄弱、人員素質(zhì)參差不齊、各種成本上漲、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的微利時(shí)代,用2019年網(wǎng)絡(luò)流行語來說,就是現(xiàn)在企業(yè)都 太“難”了。陳舊、粗放式的傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)行不通,通過精細(xì)化管理降低成本、提高管理、提升效益,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施精細(xì)化管理是企業(yè)發(fā)展的需要,也是管理水平提升的必然之路。
三、如何推行精細(xì)化管理?
1、轉(zhuǎn)變態(tài)度。
精細(xì)化管理其實(shí)就是一種意識(shí)、觀念。態(tài)度決定一切,要想成功推行精細(xì)化管理,就必須轉(zhuǎn)變思想,改變態(tài)度。特別是過去“差不多”、“過得去”的心態(tài)在人的頭腦根深蒂固,無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展。精細(xì)化管理就是要用精益求精的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng),認(rèn)真負(fù)責(zé)的責(zé)任心去做好我們的每一項(xiàng)工作。
2、全員參與。
精細(xì)化管理需要全員參與,只有每一個(gè)人都參與到精細(xì)化管理中,精細(xì)化管理才能落到實(shí)處,才能發(fā)揮出成效。比如:安全精細(xì)化、質(zhì)量精細(xì)化、成本精細(xì)化……這些都需要全員參與。所有管理模式的推行不是靠老板和管理人員就能做好的,全員參與、自動(dòng)自發(fā),自覺地參與精細(xì)化管理,最大程度地發(fā)揮自己的潛力。通過流程管事、制度管人,不是靠人管人、人盯人出效益的。
3、注重過程。
精益管理,是企業(yè)經(jīng)營管理的一個(gè)環(huán)節(jié),一個(gè)過程。
1:初創(chuàng)企業(yè),由于利潤的原因,企業(yè)經(jīng)營管理,基本是家庭作坊式管理,經(jīng)驗(yàn)傳統(tǒng)式管理。
2:由于企業(yè)不斷的經(jīng)營發(fā)展,就必須要進(jìn)入企業(yè)發(fā)展的第二步:企業(yè)規(guī)范化管理。
3:企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營管理的第一環(huán)節(jié),建立企業(yè)管理的組織架構(gòu),建立企業(yè)各個(gè)管理系統(tǒng),建立企業(yè)的管理制度。
4:企業(yè)規(guī)范化經(jīng)營管理的第二環(huán)節(jié),就是精益管理。簡(jiǎn)單一句話概括,精益管理就是開源節(jié)流。管理人員有沒有勝任工作?通過培訓(xùn)能不能勝任工作?通過的現(xiàn)場(chǎng)通過現(xiàn)場(chǎng)改變,能不能提高產(chǎn)能?通過設(shè)備改造,能不能提高產(chǎn)能?確保企業(yè)人人有事做,事事有人管,哪怕是一個(gè)小細(xì)節(jié)。
5:人性化管理,也是精益管理的一部分,此人性化非彼人性化,真正的是人性化管理,是充分利用人性,開發(fā)并激勵(lì)人性,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
肥田長猛草,猛草又肥田。組織義耕隊(duì),當(dāng)拋荒田地達(dá)到一定數(shù)量時(shí)。把它規(guī)范起來,精整成形。在青雜草還未籽粒成熟之時(shí),翻壓入土。這樣既不會(huì)生長雜草,也能肥沃土地。如果農(nóng)田主想種,就交給農(nóng)田主種。如果農(nóng)田主不愿種,就交給別人種。這樣土地就不會(huì)荒蕪了。土地就能正常產(chǎn)出了。
企業(yè)的流程規(guī)范化了,時(shí)間長了,可能會(huì)出現(xiàn)這種情況,把人憋得難受,失去了靈活性及創(chuàng)新性,這個(gè)時(shí)候,當(dāng)經(jīng)理的就需要組織團(tuán)隊(duì),或者聘請(qǐng)第三方顧問,重新審視我們的流程,需要改的,改了就是,沒有什么大不了的。
但是,我們現(xiàn)在的情況是怎么樣的呢?
至少從我審核的不同行業(yè)的客戶來看,就像寶紅講的,我們并不是過分規(guī)范化了,恰好相反,是太不規(guī)范了。
我們從來沒有說過,企業(yè)的流程越多越好,就像我從來沒有講過,庫存周轉(zhuǎn)率越高越好一樣,但問題是,我們大多數(shù)企業(yè)的庫存周轉(zhuǎn)率(呆滯庫存高,給客戶及時(shí)交付率低)是太低了,這才是問題的根本所在。
如果你的流程已經(jīng)是比較規(guī)范化了,當(dāng)經(jīng)理的需要做的就是,不斷審視這些現(xiàn)存的流程,看看它們是否有持續(xù)改進(jìn)的必要,因?yàn)?,通常情況下,改善是無止境的,通過持續(xù)改善,精益求精,使企業(yè)的流程、組織,能夠做到,既要運(yùn)行可靠,又具有一定的靈活性,這才是流程規(guī)范化、精細(xì)化的境界,也是一個(gè)經(jīng)理人價(jià)值的體現(xiàn)。
有了比較規(guī)范的流程,剩下的事情,當(dāng)經(jīng)理的需要做的就是,抓住流程的關(guān)鍵控制點(diǎn),只審批那些該你批的事情,剩下的就是個(gè)日常監(jiān)控了。
譬如說,我們搞供應(yīng)鏈管理的,你只要是審批了MPS(主生產(chǎn)計(jì)劃),你就不需要再去批什么采購計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃,不是嗎?只要是MRP按照MPS跑出來的結(jié)果,讓手下人直接執(zhí)行就行了,干嘛還要再去審批一遍?做為經(jīng)理,你只要通過相關(guān)報(bào)告、流程,能夠確保你的手下是在按照流程運(yùn)作就可以了,頂多算是個(gè)監(jiān)控,而不是審批。
除非,有些特殊情況,如,因?yàn)榉N種原因?qū)е碌氖止は逻_(dá)的采購計(jì)劃或者生產(chǎn)計(jì)劃,那是必須要審批的,這就是所謂的,“manage the special”。
最后,再次反駁一下那個(gè)博士的觀點(diǎn),流程規(guī)范化、精細(xì)化并不意味著沒有創(chuàng)新、沒有靈活性,除非,博士見到的那些經(jīng)理們,都是些沒用的職場(chǎng)混子。
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