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機(jī)械設(shè)備

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2024-03-29 09:22:46 機(jī)械設(shè)備 0人已圍觀

大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于機(jī)械設(shè)備管理案例分享的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹機(jī)械設(shè)備管理案例分享的解答,讓我們一起看看吧。

機(jī)械員是干什么的?

建設(shè)類機(jī)械員是工程建筑施工現(xiàn)場專業(yè)負(fù)責(zé)工地機(jī)械設(shè)備資產(chǎn)管理、機(jī)械設(shè)備使用與檢修管理、機(jī)械設(shè)備的安全管理,機(jī)械設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷技術(shù)管理等相關(guān)工作的技術(shù)人員。(1) 認(rèn)真執(zhí)行國家和施工企業(yè)有關(guān)施工機(jī)具管理方面的方針、政策和規(guī)章制度;(2) 落實(shí)建筑起重機(jī)械設(shè)備和使用登記工作,負(fù)責(zé)落實(shí)對建設(shè)主管部門及其安監(jiān)機(jī)構(gòu)的按拆告知制度;(3) 負(fù)責(zé)現(xiàn)場臨時用電及起重機(jī)械設(shè)備的管理、安裝(拆卸)、使用、維護(hù)和保養(yǎng),加強(qiáng)對安拆單位和安拆人員、特種作業(yè)人員的管理,加強(qiáng)對起重機(jī)械設(shè)備基礎(chǔ)施工、安裝、頂升加結(jié)、拆卸等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管理,監(jiān)理起重機(jī)械設(shè)備及臨時用電管理臺帳;(4) 根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度,熟悉和掌握機(jī)械設(shè)備的分布和技術(shù)狀況,參與設(shè)備事故的分析處理工作,并按規(guī)定及時上報;(5) 負(fù)責(zé)設(shè)備的交接驗(yàn)收、清潔、調(diào)運(yùn)巡回檢查以及保費(fèi)設(shè)備的鑒定等工作;(6) 定期向企業(yè)主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)匯報設(shè)備管理、保養(yǎng)和技術(shù)狀況,并提出整改意見。

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身為車間管理者,怎么樣才能管理好車間?

一直以來管理者和被管理者就是矛盾結(jié)合體,現(xiàn)在作為管理上的文章有很多,也有適合借鑒的地方,但是沒有統(tǒng)一的答案,我們可以從中吸取點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)自己也管理過幾個人,簡單說說自己的一點(diǎn)想法:

首先,你作為管理者要知道你從事這個行業(yè)的規(guī)定或者法規(guī),這個是你干活的前提。

其次,你對你所管理的人你要了解,最簡單的你要分成幾類,這樣有助于你后期的管理工作。

第三,你要有適當(dāng)?shù)莫剟顧C(jī)制,千萬不能吃大鍋飯,不然會讓你頭疼的。

第四,多關(guān)注一下員工工作之外的事情,除了員工為你創(chuàng)造利潤,你要讓他們?nèi)谌氲竭@個大家庭中來,前提,作為管理者,你要有人情味。

瀉藥!看到這問題我同時在想提問者應(yīng)該在犯難!廢話不多說!開始切入正題!

1:如何帶領(lǐng)一個團(tuán)隊管理好自己的車間?

何為帶領(lǐng)?何為團(tuán)隊?帶領(lǐng)說明你站的位置是一個領(lǐng)頭狼的位置!團(tuán)隊說明你們是個集體!如何帶領(lǐng)你的團(tuán)隊管理好自己的車間?首先我反問下?你目標(biāo)明確嗎?有規(guī)劃嗎?有規(guī)章制度嗎?我想規(guī)章制度多少會有!目標(biāo)和規(guī)劃你確實(shí)沒有?描述中提到目前手下有60余人但是工廠沒有事做?另外這表明你不是老板!如果你是老板不會讓這這些人沒有事做!為什么沒有事做?足以說明你這領(lǐng)頭狼無能!我懷疑你是怎么坐上這個位置的?是因?yàn)闆]有目標(biāo),沒有規(guī)劃才導(dǎo)致了沒有事做!首先你要想他們有事做那就從你開始找事做!找上級請示下一步該做什么?多方面了解什么原因?是因?yàn)闆]有訂單銷售還是還是市場沒有打開?雖然這是越權(quán)之事但是也是你要側(cè)方了解!這才是你現(xiàn)在需要做的!就講這么多吧!打字好累的!這兩天加班時間略久!身體需要休息!以上均為個人建議!謹(jǐn)慎參考!文筆不好!各位看官多多擔(dān)待!謝謝觀看!

這個問題分兩個方面你是老板或者是這個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)稱之為車間主任或者經(jīng)理,以前我答過一個問題,老板和車間主任帶團(tuán)隊是有區(qū)別的。

如果你是老板,考慮的是全局性,不應(yīng)該過多的考慮團(tuán)隊的建設(shè),作為老板應(yīng)該明白,企業(yè)中除了銷售全部是成本,一流的老板打造一流的企業(yè),一流的管理者打造一流的企業(yè)文化,一流的企業(yè)文化造就一流的職工,一流的職工生產(chǎn)一流的產(chǎn)品。所以作為老板應(yīng)把精力放在企業(yè)的生存和發(fā)展,畢竟只有生存下來才是王道,生存下來才能談發(fā)展,談團(tuán)隊建設(shè)。團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)該讓下面的人去做。

如果你是一個團(tuán)隊的經(jīng)理,一個車間的主任,應(yīng)該明白管理管的是什么,說直白一點(diǎn)就是管理職工的心,讓員工上班的,心情愉快,就涉及到企業(yè)文化,最主要是工作矛盾得調(diào)節(jié),讓員工,工作的心氣順了,工作積極性自然就高了,有的人說工資決定一切,這話不假,但是同行業(yè)工資相差不會很大,所以員工不會因?yàn)閹装僭罹喽o職,但絕對會因?yàn)橐患凰氖虑槎壬o職,久而久之就會辭職,團(tuán)隊建設(shè)多看看亮劍,李云龍,是現(xiàn)實(shí)版的團(tuán)隊建設(shè)模板,想員工之所想,做員工之所做,舉個例子,我曾經(jīng)工作的地方,是個國企上市公司,車間員工將近三百人,主要以當(dāng)?shù)厝巳藶橹?,我們一共正副兩主任下面三四個班長,井井有條,還整天閑著沒事做,現(xiàn)在該企業(yè)同樣人數(shù)員工配置最低一正三副,有的到了一正四副,技術(shù)員,班長十七八個,還混亂不堪,管理人員忙的回家都沒時間,這里面就舉個例子,我們管理的時候到了春種秋收時候會主動了解工人家里多少地,需要多少人,地多的我們幫助聯(lián)系人員幫忙做,提前把生產(chǎn)安排好,所以工人沒有多大起伏,還會對我們非常感激,我這是舉個例子,想員工所想,解員工之憂,何愁團(tuán)隊不按照你的思想走,不要多說,要多做實(shí)在事,員工自然能領(lǐng)會,改變?nèi)说乃枷牒茈y,但影響一個人的思想很簡單。如果你是車間主任,一定記得從車間底層做起。

時間有限,團(tuán)隊建設(shè)范疇很大,不知道具體哪行,不便多說,好多沒講詳細(xì),可以留言一起交流。喜歡的朋友給點(diǎn)贊鼓勵一下。

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