大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于梅州電站鍋爐招標的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹梅州電站鍋爐招標的解答，讓我們一起看看吧。

全球氣候變化已經(jīng)到了多嚴重的地步？

人類對地球的破壞成度已經(jīng)大大超出了人類的想像范圍。人類是地球的最大破壞者，這一切都是為自身的利益所造成的，開發(fā)，砍伐，亂排，工業(yè)排污，人口增長都給地球帶來致命的傷害，等到大自然來報復(fù)人類的時候，人類將從地球被抺去。

目前地球上什么最危機？國際關(guān)系。目前地球上什么最頭疼？世界經(jīng)濟。目前地球上什么最緊迫？全球氣候，污染嚴重，綠色家園已經(jīng)沒法保護人類，人類在給自己挖墳?zāi)梗?br/>

著名物理學(xué)家霍金給了我們最后的期限八十到三百年，人類文明已經(jīng)歷過幾千年，如今卻只有這么短的時間了？無論哪個答案都夠觸目驚心的。

工業(yè)污染，汽車尾氣，空調(diào)等電器的大量使用，按溫室效應(yīng)的發(fā)展速度，每兩年平均上零點一度，近些年速度明顯加快，你別小看這一度，再上五度就面臨紅色警報，到那時瘟疫橫行，人類大量死亡。不要以為我這是危言聳聽，你知道目前人們死亡率最高的癌癥是什么嗎？肺癌，為什么是肺癌，還沒清醒嗎？空氣污染已經(jīng)到了使身體無法承受的地步！

給我們的后代留一片青山綠水，這是個痛苦的轉(zhuǎn)折，利在長遠呀！

遼寧大連，遼寧大連，6.8 萬噸海參熱死了......

7 月底通常是海參們泡在水里享受夏眠的時間段，但今年情況似乎有些不一樣了。

在水溫超過 30°C 的情況持續(xù)了一周之后，遼寧省的海參們開始紛紛「暴斃」，漂浮在了水面上，直接經(jīng)濟損失達 68.7 億。

▲圖自：央視新聞

不僅僅是海參，相信在今年這個夏天，全國各個地方人們的命都是空調(diào)給的，而這也直接導(dǎo)致了全國 18 個省級電網(wǎng)用電負荷創(chuàng)下歷史新高。

▲真·熱得發(fā)紫

雖然「熱」這個字在每年夏天都不可避免地會成為討論的熱點，但是今年夏天的熱似乎比以往更熱。比如遼寧的大連和丹東就在 8 月 1 日以 36.8°C 和 37.2°C 的高溫刷新了有氣象記錄以來的歷史極值。

話說全球氣候變化已經(jīng)到了多么嚴重的地步？

來看看北京地區(qū)的降水情況吧。今天是雨水，到今天為止，北京已經(jīng)連續(xù)120天沒有有效降水（降水量少于0.1毫米）。這是多么嚴重的情況。北京人民盼雪的愿望已經(jīng)落空了。

據(jù)專家介紹：2017年11月開始，太平洋處于拉尼娜狀態(tài)。冷空氣很頻繁，北京地區(qū)受西北風(fēng)控制，所以很冷，天也很藍，但是缺乏暖濕氣流與冷氣流的交匯，這是降雪的兩個重要條件，缺少冷空氣和暖濕氣流，北京地區(qū)無雪，120天沒有有效降水，干的厲害。

這是什么原因？這就是氣候變化造成的。氣候變化不僅僅是指氣候變暖，同樣包括極端天氣，特別是拉尼娜現(xiàn)象和厄爾尼諾現(xiàn)象的增多，這些都屬于氣候變化的范疇。因此從這個案例中我們能夠看出來，現(xiàn)在全球氣候變化已經(jīng)非常嚴重。

在北京地區(qū)缺少降雪的同時，北美地區(qū)大量的降雪，使得紐約等地類似于電影后天中的景象。讓人吃驚不已，給人們的生產(chǎn)和生活都帶來極大的影響。有研究人員預(yù)測，到2080年，世界各地的每日最高氣溫將上升4-8度，這是多么嚇人的數(shù)字。當這個時候，將會形成惡性循環(huán)，越熱，人們用空調(diào)越多，用空調(diào)越多，則天氣越熱。而同時，飛機也將由于氣溫太高不能正常起飛，必須要減重才能起飛。農(nóng)作物減產(chǎn)，甚至有些作物將會絕種。動物無法適應(yīng)環(huán)境而死亡。更多的后果將會由人類自身承受。

個人想法?，F(xiàn)階段的氣候變化我個人更傾向于“適應(yīng)”、“調(diào)節(jié)”，而不是“毀滅”。

大家都知道能量是守恒的，地球不斷的吸收外來的太陽能、天體間的潮汐能，但是地球并沒有因能量匯聚而爆炸，反而是通過向外太空輻射、轉(zhuǎn)化為植物能、以化學(xué)物質(zhì)存儲起來，等諸多方式存儲釋放能量。達到整體上的動態(tài)平衡。人類也開始使用這些化學(xué)能，生物能（煤炭、石油等等），所以在幾百年或者幾千年萬年的周期看，地球的內(nèi)能通過一個周期的調(diào)節(jié)，始終能夠保持一個動態(tài)的平衡。

然而現(xiàn)在來說人類對能量的影響越來越大，隱隱有著超出地球調(diào)節(jié)能量范圍的能力！

核能：化學(xué)能變成無窮無盡的熱能，原本應(yīng)該變成植物能的太陽能，一部分變成了電能，進而變成熱能。

植物得不到應(yīng)有對能量，勢必對環(huán)境會造成影響。

風(fēng)能發(fā)電，雖然不確定，但是肯定會影響區(qū)域內(nèi)能量的的流通和變化。

地球升溫，也許就是因為大量的植物能、化學(xué)能、太陽能被轉(zhuǎn)化為熱能，地球需要通過升溫的方式向外太空輻射更多熱量而進行的調(diào)節(jié)。

談?wù)勀愕谝淮螘x升的經(jīng)歷，是在什么情況下得到升職機會的？

第一次升職，說出來你們可能不信，我的經(jīng)歷就是把所有大佬都熬走，然后自己招了一個團隊，自動就升職了。

那是在一個外企，我們做IT系統(tǒng)，進去這家公司是前同事把我介紹進去的，面試完的一個星期，在去另一家公司入職的路上接到了HR的電話，就沒有去哪家公司入職，直接到了這家外企。

七月進去這個公司以后，有團隊有經(jīng)理，技術(shù)主管，三個資深開發(fā)，四個畢業(yè)生組成了一個技術(shù)團隊，我作為一個資深開發(fā)，帶著一個畢業(yè)生，主要負責(zé)報表。

到了年底，先是經(jīng)理離職，技術(shù)主管升職為經(jīng)理，資深開發(fā)小李升職為技術(shù)主管。

又過半年，技術(shù)主管離職，招來一個新的技術(shù)主管，這個技術(shù)主管教會了我很多東西。

1）對于新技術(shù)的跟進

2）支持我利用新技術(shù)改造我們的系統(tǒng)

3）如何與上司打交道

可是半年后，這個技術(shù)主管也離職了，這次沒有再招人，我被晉升為技術(shù)主管，然后我陸陸續(xù)續(xù)招了4個畢業(yè)生。

這個時候，整個團隊差不多換了一圈，只剩一個資深開發(fā)和我是剛進去團隊的時候的老人。而這一切都是發(fā)生在兩年中。

我第一次晉升很快，大概27歲就當了三萬人企業(yè)的中層，但也反證了“成名要趁早”。由于年輕氣盛，用力過猛，換了一茬管理層后，不欣賞這種拼命做事、不懂走人情的風(fēng)格，于是長期陷入十年停滯發(fā)展，后來跳槽到北京從頭再來。所以，我想告誡職場新人，不要著急，好飯不怕晚，磨刀不誤砍柴工，心急吃不了熱豆腐。

我大學(xué)畢業(yè)，進入一家老牌傳統(tǒng)能源工礦企業(yè)，也沒有關(guān)系，也沒有資源，都被分配到基層一線去工作。我的實習(xí)是從燒鍋爐開始的，老員工肯定“欺負”新員工啊，把誰都不愿意干的“零點班”給了我，就是零點到早八點的班，是最困最乏的八小時。

那個時候，大型企業(yè)都喜歡搞各種活動，比如，征文、演講、知識競賽，等等。我覺得要從基層博出位，必須有自己特長，才能脫穎而出。因為在大學(xué)時期就喜歡寫作、搞活動。凡是廠里搞活動，我都積極參加，每次都得一等獎，慢慢就進入上層的視野。然后就是借調(diào)到辦公室工作。

借調(diào)期間是非常辛苦的，什么累活不好干的活都交給借調(diào)的人，而且不發(fā)獎金、沒有福利，給人感覺是二等員工。有些年輕人不服氣、不痛快，認為自己受欺負、受委屈，受不了就要求回基層了。我一直咬牙堅持，拼命加班，盡量把工作干好。最長時間，三天三夜沒有睡覺。

功夫不負有心人，你付出的辛苦，不用你訴苦，周圍的人能看在眼里，上級也能看得見。尤其是當別人受不了，逃避、抱怨、消極，那么就顯示你與眾不同，能吃苦，不抱怨，出手過得硬。上級依賴你，離不開你，提職加薪就不遠了。

但是，當我27歲就提拔為大企業(yè)中層之后，就應(yīng)該沉淀一下，沉靜處理事務(wù)，加強與上層走動，提高情商，平衡矛盾，不要惹人眼紅嫉妒。但是，由于提拔太快，太年輕，不懂職場潛規(guī)則，工作用力過猛，反而不受賞識。再加上換了一茬上級，風(fēng)格變了，不再重用老臣，所以，被冷落了十年，沒有再進步。

我的告誡是：

第一，職場新人要敢于表現(xiàn)，敢于脫穎而出，否則，你難以展示你的才華。不要害怕別人眼紅嫉妒，因為你年輕不懂事，上級也能理解你，甚至喜歡你年輕敢闖敢表現(xiàn)的樣子，即使同事眼紅嫉妒，也不會阻擋你進步。

第二，一旦提升到一定職位，就要冷靜低調(diào)，不能張揚，不能翹尾巴，不能鋒芒畢露。比如，你是業(yè)務(wù)員，你可以鋒芒畢露，如果你不鋒芒畢露，誰能發(fā)現(xiàn)你。上司可以理解你不懂事。但是你三五年之后，提拔為業(yè)務(wù)主管，就不能再這樣了。你被上司認為“不懂事”，就是嚴重缺陷，認為你不成熟，你就不容易再進步了。

第三，行走職場，保持一定的人情來往是必要的，年輕氣盛時，可以獨來獨往、作風(fēng)潑辣、不管不顧，因為你年輕，上司欣賞“毛頭小伙子”。但是你提拔一定職務(wù)時，掌握一定資源和權(quán)力時，就要學(xué)會圓滑，這不是缺點，這是優(yōu)點。因為你的職責(zé)變了，從做事向帶團隊轉(zhuǎn)變，把隊伍帶好才是最大的本事。要帶好隊伍，良好的溝通、保持同理心，加強與上司互動，保持良好的關(guān)系，這些都是駕馭團隊、持續(xù)成長、提職加薪的前提和基礎(chǔ)。

第一次晉升是在參加工作半年后。當時，自己只是作為一個參與者，對公司競聘上崗工作表示一下支持，對于結(jié)果根本沒報任何想法。但出乎意料地，竟然競聘上了公司綜合管理部經(jīng)理助理這個職位。這對我整個職業(yè)生涯發(fā)展來說意義重大，也給了我很多啟示。

當時部門里還有一個年輕人，比我早參加工作兩年，負責(zé)人事勞資工作。而我當時的主要工作內(nèi)容是信息宣傳、文件管理及黨工團相關(guān)工作。從工作的重要性、對工作的熟悉程度以及群眾認可度等各方面來講，我都望塵莫及。只是，他最終沒有報名競聘。為什么呢？他事后告訴我，是自己想多了。

第一，他以為這個崗位是公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定給我的。

“以前咱們部門有個女孩，領(lǐng)導(dǎo)特別欣賞她，很快做到了助理位置，但在你入職之前辭職了。你一來啊，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)也是特別欣賞你，于是覺得這個崗位可能就是領(lǐng)導(dǎo)專門給你設(shè)的......”聽他這么說，我簡直無語。

說實話，領(lǐng)導(dǎo)對我們確實很關(guān)照。一來我們是外地的，在當?shù)貨]有親人；二來我們是女孩子；三來都跟她的孩子年齡差不多。四來吧，也是領(lǐng)導(dǎo)覺得我不如那個女孩的地方，就是覺得我有點“傻”，用她的話說，就是“別人只要挖個坑你就跳”，需要提醒著點兒。但在工作上，從不允許討價還價，什么事情都要求我們在能力范圍內(nèi)做到盡量得好。

在參與競聘這件事上，她事前這么跟我說的：鼓勵你參與，公司好多人還不認識你，正好可以亮個相。另外通過競聘，也可以找到自身的差距。但對于結(jié)果，要正確看待，大家畢竟還不了解你，要有心理準備......

第二，他認為部門經(jīng)理助理只是個虛名。

“說是部門經(jīng)理助理，其實還是個員工，還是沒有決策權(quán)，只是干的活兒更多了......”這是他對這個崗位不滿意的地方。

事實上呢，剛開始的確如此。由于這次競聘之后，這位同事到了其他部門工作，所以我在原先工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，接手了他所有工作，沒有人教，沒有人帶，忙得天天抬不起頭來。但是，隨著工作逐漸上手，部門經(jīng)理開始把越來越多的工作交給我負責(zé)。

到此，以上就是小編對于梅州電站鍋爐招標的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于梅州電站鍋爐招標的2點解答對大家有用。